Więcej dni urlopowych 2024! Na to wielu czekało
Ułatwienia dla rodziców w łączeniu życia zawodowego z wychowywaniem dzieci oraz bardziej przejrzyste warunki pracy. W kwietniu 2023 w życie wchodzą zmiany w przepisach Kodeksu Pracy wdrażające do polskiego porządku prawnego postanowienia dwóch unijnych dyrektyw. Dotyczą one bezpośrednio dni urlopowych w 2024!
Nowe przepisy dotyczące urlopów w Polsce. Co się zmieni w 2024 roku?
W kwietniu 2023 roku w Kodeksie pracy pojawiły się dwa nowe zapisy, które sprawiają, że ilość dni urlopowych w roku może się zwiększyć nawet do 35! Jak to możliwe? chodzi o te zapisy:
- urlop opiekuńczy
- oraz zwolnienie z powodu siły wyższej.
Urlop opiekuńczy 2024
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie:
- będącej członkiem rodziny lub
- zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym,
- która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Urlop ten można wykorzystać jednorazowo lub w częściach. Wymiar urlopu wynosi 5 dni, a pracownik nie pobiera z tytułu korzystania z niego wynagrodzenia.
Za członka rodziny uważa się w tym przypadku syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.
Urlopu udzielasz na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Za czas urlopu opiekuńczego pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego.
Pracownik korzystający z tego zwolnienia zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.
"Masz obowiązek udzielić tego zwolnienia na wniosek pracownika zgłoszony najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia" - podaje gov.pl
Tak jak w przypadku urlopu na żądanie, pracownik może złożyć wniosek w każdej dostępnej formie.
