- Na Pomorzu startuje pilotażowy program skróconego czasu pracy, który ma zbadać wpływ krótszego tygodnia pracy na efektywność.
- W inicjatywie biorą udział zarówno firmy prywatne, jak i samorządy, testując różne modele, m.in. 4-dniowy tydzień pracy z zachowaniem wynagrodzenia.
- Czy eksperyment okaże się sukcesem i zrewolucjonizuje polski rynek pracy?
W województwie pomorskim coraz głośniej o nowatorskim podejściu do organizacji pracy. Skrócony czas pracy, jeszcze do niedawna postrzegany jako utopia, staje się rzeczywistością w wielu firmach i urzędach.
Pilotażowy program, który wystartował w regionie, ma na celu zbadanie wpływu krótszego tygodnia pracy na efektywność, samopoczucie pracowników oraz funkcjonowanie przedsiębiorstw i instytucji publicznych. Kto odważył się na ten krok i jakie są założenia pilotażu? Sprawdźmy!
Firmy z Pomorza testują 4-dniowy tydzień pracy w pilotażu
W pilotażowym programie skróconego czasu pracy wzięły udział zarówno podmioty prywatne, jak i jednostki samorządu terytorialnego z Pomorza. Firmy, które zdecydowały się na ten odważny krok, to: Chojnicka Spółdzielnia Socjalna, Usługi remontowo-budowlane JAR-BUD z Gdańska, Usługi Budowlane i Komunalne TOMBUD Tomasz Oborski z Gdyni oraz CSMPRO Sp. z o.o. z Gdańska.
Do tego grona dołączył również Pomorski Ośrodek Rehabilitacji Dzikich Zwierząt Ostoja, pokazując, że krótszy czas pracy może być wprowadzony w różnych branżach. Firmy te testują różne modele skróconego czasu pracy, najczęściej 4-dniowy tydzień pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.
Skrócony czas pracy w urzędach? Pomorskie samorządy w pilotażu dają przykład
Inicjatywa skróconego czasu pracy zyskała również poparcie wśród pomorskich samorządów, które widzą w tym szansę na poprawę jakości życia mieszkańców i zwiększenie efektywności pracy urzędników.
W pilotażu wzięły udział takie jednostki jak: Urząd Miasta Ustka, Miasto Malbork, Gmina Miejska Starogard Gdański, Starostwo Powiatowe w Lęborku oraz Urząd Miejski w Miastku. Samorządy te analizują różne warianty skróconego czasu pracy, biorąc pod uwagę specyfikę pracy urzędów i potrzeby lokalnej społeczności.
Pilotaż skróconego czasu pracy. Jakie są założenia?
Głównym celem pilotażu skróconego czasu pracy jest zbadanie, czy skrócenie tygodnia pracy wpływa na wzrost produktywności, zmniejszenie stresu pracowników i poprawę ich work-life balance.
Uczestnicy programu monitorują efektywność pracy, absencję chorobową, poziom zadowolenia pracowników oraz inne wskaźniki, które pozwolą ocenić, czy skrócony czas pracy przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Wyniki pilotażu posłużą do opracowania rekomendacji dla innych firm i urzędów, które rozważają wprowadzenie podobnych rozwiązań.
Czy eksperyment skróconego czasu pracy na Pomorzu okaże się sukcesem? Czas pokaże. Jedno jest pewne – temat ten wzbudza coraz większe zainteresowanie i może być początkiem zmian na polskim rynku pracy.
GALERIA: PKM Południe
Jesteś świadkiem ciekawego zdarzenia w waszej okolicy? A może chcesz poinformować o trudnej sytuacji w Twoim mieście? Czekamy na zdjęcia, filmy i gorące newsy! Piszcie do nas na Facebooku lub na skrzynkę: [email protected].
