Gdzie pracują i ile zarabiają absolwenci Politechniki Gdańskiej? Jest raport!

Badania ankietyzacyjne zostały przeprowadzone w okresie dwóch lat od zakończenia studiów (2021-2024). Druga część raportu zawiera analizę danych pochodzących z systemu ELA (system monitorowania Ekonomicznych Losów Absolwentów) i uwzględnia ona absolwentów PG z tych samych lat (2019-2022). Połączenie badania ankietyzacyjnego oraz danych znajdujących się w bazie systemu ELA, pozwoliło w sposób kompleksowy spojrzeć na sytuację zawodową osób kończących studia na Politechnice Gdańskiej

Celem raportu jest poznanie i ocena sytuacji zawodowej absolwentów w pierwszych latach po ukończeniu studiów, ze szczególnym uwzględnieniem ich doświadczenia zawodowego, poziomu zatrudnienia, zgodności wykształcenia z wykonywaną pracą oraz dalszego rozwoju kompetencji i kwalifikacji. Analiza obejmuje również poziom satysfakcji z ukończonych studiów.

Dane dotyczące aktualnego zatrudnienia respondentów w latach 2021-2024 wskazują, że w każdym z analizowanych lat zdecydowana większość respondentów deklaruje, że posiada zatrudnienie. Odsetek osób pracujących waha się od 92,3% w 2023 roku do 95,3% w 2022 roku. Najwyższą liczbę osób pracujących odnotowano w 2021 roku (1062), natomiast najniższą w 2023 roku (517). Odsetek osób niepracujących waha się od 4,7% w 2022 roku do 7,7% w 2023 roku. Łącznie w latach 2021-2024, 94,4% respondentów deklaruje, że pracuje, a 5,6%, że nie pracuje.

Porównanie odsetka pracujących i niepracujących respondentów z podziałem na płeć wskazuje, że zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet, zdecydowana większość respondentów deklaruje, że pracuje. Odsetek pracujących mężczyzn wynosi 95,5%, a kobiet 93,1%. Odpowiednio, odsetek niepracujących mężczyzn wynosi 4,5%, a kobiet 6,9%.

Odsetek niepracujących respondentów różni się w zależności od ukończonego wydziału. Najwyższy odsetek niepracujących respondentów odnotowano na wydziale Wydział Fizyki Technicznej i Matematyki Stosowanej (12,1%), a najniższy na wydziale Wydział Elektrotechniki i Automatyki (2,4%). Na pozostałych wydziałach odsetek niepracujących respondentów waha się od 3,2% do 9,7%.

Dane dotyczące niepracujących respondentów z podziałem na stopień ukończonych studiów (tylko I stopnia, I i II stopnia oraz tylko II stopnia) wskazują, że najwyższy odsetek niepracujących respondentów odnotowano wśród osób, które ukończyły tylko studia I stopnia (6,7%). Odsetek niepracujących respondentów, którzy ukończyli zarówno studia I, jak i II stopnia, wynosi 5,2%, a wśród osób, które ukończyły tylko studia II stopnia, 4,3%.

Analiza przyczyn niezatrudnienia respondentów wskazuje, że głównym powodem braku pracy (w każdym z analizowanych lat) jest brak możliwości znalezienia pracy. Odsetek respondentów, którzy nie mogą znaleźć pracy, waha się od 31,3% w 2021 roku do 46,5% w 2023 roku. Drugą najczęstszą przyczyną niezatrudnienia są obowiązki rodzinne (np. urlop wychowawczy, opieka nad chorym). Odsetek respondentów, którzy nie pracują z powodu obowiązków rodzinnych, waha się od 25,6% w 2023 roku do 37,5% w 2021 roku. Pozostałe przyczyny niezatrudnienia, takie jak niepracowanie z wyboru, kontynuacja nauki, problemy zdrowotne czy inne powody, stanowią niższy odsetek respondentów.

Porównanie przyczyn niezatrudnienia respondentów z podziałem na płeć wskazuje, że zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet, główną przyczyną niezatrudnienia jest brak możliwości znalezienia pracy oraz kontynuacja nauki, uzupełniania kwalifikacji. Często przyczyną niezatrudnienia wśród kobiet są obowiązki rodzinne (15,5%), podczas gdy wśród mężczyzn ta przyczyna stanowi niewielki odsetek (2,4%)

Zatrudnienie. Gdzie pracują absolwenci PG? Branże

Wyniki dotyczące sektora zatrudnienia respondentów z podziałem na płeć wskazują, że zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet, zdecydowana większość respondentów jest zatrudniona w sektorze prywatnym. Odsetek mężczyzn zatrudnionych w sektorze prywatnym wynosi 87,6%, a kobiet 79,6%. Odsetek kobiet zatrudnionych w sektorze publicznym wynosi 20,4%, a mężczyzn 12,4%

Analizując formy zatrudnienia respondentów w podziale na płeć można zauważyć, że wśród mężczyzn, jak i kobiet, dominującą formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Odsetek kobiet zatrudnionych na umowę o pracę wynosi 84,5%, a mężczyzn 78,4%. Drugą najczęstszą formą zatrudnienia wśród kobiet jest forma umów cywilnoprawnych – 6,3%. Natomiast drugą najczęstszą formą jest jednoosobowa działalność gospodarcza (samozatrudnienie), gdzie odsetek mężczyzn wynosi 11%. Pozostałe formy zatrudnienia, takie jak działalność gospodarcza (zlecenie), inne, staż oraz praca bez umowy (szara strefa) są mniej popularnymi formami zatrudnienia zarówno wśród kobiet, jak i mężczyzn.

Należy podkreślić, że zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet, największy odsetek respondentów jest zatrudniony w dużych przedsiębiorstwach. Odsetek mężczyzn zatrudnionych w tych przedsiębiorstwach wynosi 50,8%, a kobiet 46,1%. Drugą najczęstszą występującą kategorią są przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249 pracowników, gdzie odsetek mężczyzn wynosi 20,6%, a kobiet 21,4%. Pozostałe kategorie, czyli przedsiębiorstwa zatrudniające od 10 do 49 pracowników oraz 9 i mniej pracowników, stanowią najniższy odsetek respondentów.

Analizując zgodność wykonywanej pracy z ukończonym kierunkiem kształcenia na PG można zauważyć, że zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet, największy odsetek respondentów deklaruje zgodność wykonywanej pracy z ukończonym kierunkiem studiów. Odsetek mężczyzn, którzy potwierdzają zgodność, wynosi 58,3%, a kobiet 54,0%. Druga najczęściej występująca kategorią jest: częściowa zgodność, w której to udział kobiet wynosi 30,5%, a mężczyzn 29,1%. Najmniejszy odsetek respondentów deklaruje brak zgodności, wynoszący 15,5% dla kobiet i 12,6% dla mężczyzn.

Zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet, dominującą kategorią zajmowanych stanowisk są stanowiska specjalistyczne/inżynierskie. Odsetek mężczyzn i kobiet zajmujących te stanowiska jest identyczny i wynosi 82,4%. Wśród mężczyzn drugą najczęstszą kategorią są stanowiska kierownicze - 12,3%. Natomiast, wśród kobiet drugą najczęstszą kategorią są stanowiska skategoryzowane jako „Inne” – 9,9% (nie są to stanowiska specjalistyczne/ inżynierskie ani kierownicze).

Ile zarabia się po studiach na Politechnice Gdańskiej? Mężczyźni zarabiają więcej

Jak wynika z analizy odpowiedzi respondentów rozkład zarobków różni się w zależności od płci. Największy odsetek mężczyzn (37,4%) zarabia w przedziale od 5001 zł do 8000 zł, podczas gdy największy odsetek kobiet (39,1%) zarabia w przedziale od 3501 zł do 5000 zł. W przedziale zarobków powyżej 8000 zł odsetek mężczyzn jest trzykrotnie wyższy niż odsetek kobiet (30,6% vs 10,8%). W niższych przedziałach zarobków (poniżej 3500 zł) odsetek kobiet jest wyższy niż odsetek mężczyzn.

Analiza danych wykazuje, że mężczyźni częściej niż kobiety osiągają wyższe zarobki, co wskazuje na istniejące nierówności płacowe na rynku pracy.

Rezultaty badań wskazują na to, że rozkład branż zatrudnienia różni się w zależności od płci. Największy odsetek mężczyzn (23,3%) jest zatrudniony w branży informatycznej/programistycznej, podczas gdy, największy odsetek kobiet (13,2%) jest zatrudniony w branży budownictwa lądowego. W branżach takich jak architektura i urbanistyka, odsetek kobiet jest znacznie wyższy niż odsetek mężczyzn. W pozostałych branżach różnice między płciami są mniejsze i nie można wskazać istotnych różnic.

GALERIA: Krzywy Domek w Sopocie już otwarty! Byliśmy w środku. Czy ceny w nowym foodhallu powalają?

Jesteś świadkiem ciekawego zdarzenia w waszej okolicy? A może chcesz poinformować o trudnej sytuacji w Twoim mieście? Czekamy na zdjęcia, filmy i gorące newsy! Piszcie do nas na Facebooku lub na skrzynkę: [email protected].