Szacuje się, że do 20 proc. populacji jest neuroatypowa. Są to osoby w spektrum autyzmu, z ADHD czy dyslektycy. Rynek pracy w mniejszym stopniu dostrzega tą grupę społeczną - Polski Instytut Ekonomiczny, podaje, że w Polsce tylko 2 proc. osób w spektrum autyzmu jest aktywnych zawodowo.
Ale nie musi tak być. Badacze z Politechniki Gdańskiej: dr Joanna Szulc i dr Michał Tomczak opracowali rekomendacje, które jasno wskazują, co pracodawca może zrobić, aby stworzyć sprzyjające dla osób w spektrum autyzmu miejsca pracy. Zalecenia obejmują zarówno proces rekrutacji, jak również onboarding i utrzymanie pracownika.
Wedle szacunków w populacji około 2 proc. są to osoby w spektrum zaburzeń autystycznych. Ale musimy mieć świadomość, że jest to spektrum. Począwszy od osób, które niestety nie będą w stanie samodzielnie funkcjonować, kończywszy na osobach, które mają w ręku dyplom uniwersytecki, doktorat. Mają wysokie kwalifikacje, które nie zawsze będą w stanie urynkowić w związku z problemami podczas rekrutacji. W ostatnim czasie przeprowadziliśmy badanie, które badało stopień dojrzałości polskich przedsiębiorstw do zatrudniania osób neuroatypowych. W rezultacie tego badania, które było przeprowadzone na reprezentatywnej grupie 1026 przedsiębiorstw, jedynie 15 z nich osiągnęło szósty, czyli najwyższy poziom dojrzałości w skali 1-6
– mówi nam dr Michał Tomczak.
Pracodawcy powinni sobie uświadomić, że zatrudniając osoby autystyczne zyskują dobrego pracownika. Bo pracownicy autystyczni często są bardzo lojalnymi pracownikami, mają ogromną dbałość o szczegóły. Niejednokrotnie są to osoby, które potrafią pracować z dużymi zbiorami danych, wyłapać każdy mały szczegół, każdy mały błąd. Mówimy tu o ponadprzeciętnych zdolnościach. Naszym zadaniem jest stworzyć takie miejsce pracy, aby umożliwić naszym pracownikom realizować ich potencjał
– dodaje dr Joanna Szulc.
Z tym mierzą się osoby w spektrum autyzmu podczas poszukiwania pracy
Lista rekomendacji liczy 27 zaleceń. To konkretne wskazówki, które mogą być pomocne w efektywnym projektowaniu procesu zatrudnienia osób w spektrum autyzmu.
Trudności są związane przede wszystkim ze sposobem komunikowania, który może być inny niż u większości. Taka osoba może wydawać się, że mówi w sposób lakoniczny, może nie patrzeć w oczy, a w rezultacie może to spowodować, że nie będzie w stanie zaprezentować w pełni swoich umiejętności. Całe zadanie świadomego rekrutera polega na tym, aby w taki sposób modyfikować tę rozmowę, aby być w stanie te umiejętności w odpowiedni sposób zweryfikować i pozyskać potencjalny talent z rynku
– wyjaśnia dr Tomczak.
Badacze zalecają, by m.in.:
- ogłoszenia o pracę były napisane prostym językiem, bez żargonu, w przejrzysty sposób, z użyciem podstawowych barw,
- weryfikacja umiejętności kandydata odbywała się w oparciu o rozwiązanie konkretnego zadania, tzw. „skills-based recruitment”,
- na etapie onboardingu wdrożyć tzw. buddy’ego, mentora lub trenera pracy, który wesprze nowego pracownika,
- dać możliwość wyboru sposobu komunikacji pracownikowi: werbalnej lub niewerbalnej, przy pomocy e-maila czy czatu.
Oprócz kwestii komunikacyjnych, również kwestie związane z np. nadwrażliwością sensoryczną, z bodźcami zewnętrznymi: dźwięki, oświetlenie, mogą być czynnikami, które utrudnią zaprezentowanie się, a po zatrudnieniu wydajną pracę
– uściśla naukowiec.
Można sobie wyobrazić taki openplan office, który obecnie jest bardzo popularny. Jest to takie środowisko, gdzie dużo się dzieje, jest dosyć głośno, słyszymy cały czas rozmowy w tle. Osoba autystyczna czuje to wszystko dużo bardziej niż osoby neurotypowe. W związku z tym może jej to sprawiać zdecydowanie większe uczucie dyskomfortu. Jeśli musimy pracować w takich otwartych biurach, dobrze jest zapewnić ciche pomieszczenie, w którym osoba, która czuje, że jest już mocno przebodźcowana, może zrobić sobie 5-10 minut przerwy
– mówi dr Joanna Szulc.
Jeśli zastanawiamy się, gdzie ustawić biurko osoby autystycznej, dobrze to zrobić dalej od kuchni, skąd dobiegają do nas różne zapachy. Na te zapachy osoba w spektrum autyzmu może być nadwrażliwa. To jest dość ważny podpunkt, ale również coś, co łatwo można zmienić
– dodaje.
Rekomendacje dla pracodawców już w kwietniu będą dostępne w formie e-booka do pobrania na stronie www.atypika.org. Jak podkreślają nasi rozmówcy, zalecenia są napisane językiem biznesowym, który ma pomóc w określeniu jasnych zasad dla pracodawców.
GALERIA: Budowa basenu w gdańskim Wrzeszczu ruszy jeszcze w tym roku. Zobaczcie wizualizacje
Jesteś świadkiem ciekawego zdarzenia w waszej okolicy? A może chcesz poinformować o trudnej sytuacji w Twoim mieście? Czekamy na zdjęcia, filmy i gorące newsy! Piszcie do nas na Facebooku lub na skrzynkę: [email protected].
